同期有288名基金经理分别从66家基金公司离职，两年理成目前84家基金管理人的聘位现任基金经理总数为942人。

　　自王亚伟离任后，任基华夏基金的金经基金经理团队经历了较大幅度的调整，同期，为内整个基金业的部培基金经理队伍也有着不小的变动。

　　《证券日报》基金新闻部根据WIND资讯整理显示，两年理成自2012年5月4日以来，聘位截至今年4月20日，任基有基金产品可比的金经84家基金管理人均新聘(聘任前，该基金经理不在聘任其的为内基金公司担任基金经理)基金经理，共新聘498人(在考察期内离任的部培基金经理也纳入统计)，同期有66家基金公司的两年理成288位基金经理从所就职基金公司离职。可见，聘位在近两年里，任基虽然整个基金行业人员变动频繁，但是整体来看“新鲜血液”涌入还是主流趋势。经过调整，可比84家基金公司的现任基金人数达942人。

　　具体看来，84家新聘基金经理的基金管理人平均每家新进5.93人。而近两年新聘基金经理人数在6人以上的基公司有36家，在10人以上的公司有12家，其中，华夏基金新进人数最多，为18人。而华夏基金目前也是基金管理人中基金经理团队最大的，共计39人，紧随其后的是博时基金和嘉实基金，旗下基金经理人数均为28人。

　　66家在考察期内有基金经理离开的基金公司平均每家离职4人。离职人数在5人以上的基金公司有24家，离职人数在10人以上的基金公司有3家，其中博时基金和嘉实基金离职人数最多，期内均有11人离职。

　　随着基金经理的流入和流出，基金公司的基金经理团队结构也呈现出新气象。WIND资讯数据显示，84家基金管理人平均旗下有11位基金经理，其中旗下有2位以上基金经理的基金管理人中，长信基金的基金经理平均任职年限最长，为4.35年，长信基金目前旗下有10位基金经理；任职年限最短的是中信建投基金，仅为0.23年，去年9月底成立的中信建投基金旗下目前有2位基金经理。

　　从在任基金的来源来看，基金公司自己培养的人才居多。WIND资讯数据显示，在任的942名基金经理中，来自“内部”的有796人，占比为81.63%，即逾八成的现任基金经理是基金公司“自产”的人才，此外来自“同行”(其它基金公司)的有124人，来自“其它”(证券公司、资产管理公司)渠道的有人17人。其中华夏基金是自我培养基金经理最多的基金公司。数据显示，华夏基金旗下现有的39名基金经理中，有34人来自“内部”，占比为87.18%。

　　而从离职后的去向上看，基金经理离职后有明确去向数据的为：29人在其它基金公司就职，5人转去券商，5人转去私募。